一秒變正咩

每周一智:人際關係等同你的籌碼

每當我從新聞上看到名人因為狗仔隊跟拍，情緒爆發，在鏡頭前面失態，就不免替他們覺得遺憾。如果他們能換個角度處理與媒體的關係，可以為他贏得正面形象。 　也曾經碰過有人向我大吐苦水，抱怨自己已是部門裡的資深老人，升遷機會卻始終輪不到他。後來旁邊的人告訴我，這個人是長官的頭痛人物，他總是先為自己著想，工作態度鬆散，和同事合作又堅持己見，專案若是派給他，誰都不想和他同一組。聽到別人這麼一說，我就明白了，為什麼他老覺得自己抑鬱不得志。 　以前，父母送小孩來參加卡內基訓練，常常告訴老師：「我希望孩子能自動自發，好好讀書。」現在，愈來愈多父母卻是希望：「我希望我的孩子早點知道如何經營人際關係。」這些父母多半是看到小孩太害羞，不會與人交往互動，擔心影響他以後的工作和表現。可見，現在的父母也感受到現代社會人際關係的重要性。 　Facebook是最受歡迎的社交網站，許多政治人物在選舉期間，也在交友網站放上最新的個人檔案。這個網站的特色是，你可以把自己的朋友列在清單裡，同時也可以看到朋友的朋友；或者，你只要輸入你畢業的學校和年次，就可以把你那一屆同學都找出來加入成為你的朋友。 　聽起來很像一個強力的網路吸人引擎，你可以透過朋友認識朋友，讓朋友數目倍數成長。據說現在有些公司招募員工，會問你的facebook上面有多少人？如果今天要辦一個活動，你可以從facebook上面找到多少可合作的人脈資源？ 　我相信，在愈來愈競爭的環境下，老闆一定希望你用最少的資源交換到最大的效益，人際網絡就是非常重要的武器。不管你在網路上，還是在現實世界中，人際關係愈良好，等於擁有愈多籌碼，讓你在需要的時候，隨時能獲得別人的一臂之力。

作者為卡內基訓練大中華區負責人 黑幼龍

為何12星座人氣超過12生肖

民視異言堂20130316－踏板上的協奏曲

每周一智:給兒子的一封信

我現正在從非洲回台灣的飛機上，周圍的人都睡了。窗外黑黑的。我沒有去想現在幾點鐘了。反正算也算不清。 　在四萬呎的高空，能提筆寫信給你，真的很有意思。我好想跟你談心。我有好多話想跟你談。 　記得你在唸大學的時候寫過一封信給我。信裡你提到每當聽到別人說你長得很像我，你都會覺得好高興。我已經忘記是怎麼回答你的了。但此刻我卻想告訴你，但願我也在某些方面跟你一樣，我也會高興得不得了。 　先談談成長的經驗。今天三、四十歲的年輕人從青少年時代開始就要面對那麼多的誘惑，包括抽煙、泡夜店、迷戀時尚的東西。而你卻穩穩的走過來了。想想真的很不容易。而我卻和很多父母一樣，認為沒什麼，或以為那是理所當然的。你不但自己做到了，還幫助了弟妹和幾位同學沒有隨波逐流。真好！在你們唸中學的時候，你弟弟就跟我說過，你跟他們不一樣。你不會作 Crazy 的事。所以他們稱你為 Grandpa Gerard. 　你的包容力是另一項我很希望自己也能具備的能力。包容是一種尊重，不要一天到晚想改變別人。包容是一種接納，我們不能只想和自己喜歡的人在一起，特別是領導人，更需與各式各樣的人共事。包容常是拓展視野的機會。那些常將自己局限於小圈子裡的人，通常進步得很慢。 　這些年來，我有時需要包容你。但相信你要包容我的次數一定多得多。最近大陸和台灣很多人都在談第二代接班的問題。其中一個重要因素可能就是包容。卡內基訓練由你順利接班了。我可以開始練書法，到北非去玩，教一些適合我教的課程。你也可發揮所長，讓更多人受惠。多好！ 　你的弟弟、妹妹個性與興趣都與你不一樣。但你們卻相處得那麼好，好到我有時會羡慕，但願我與自己的弟妹也能這樣。這就是包容的魔力。 　如果我不會不好意思，我必須承認，公司的同事比較喜歡你，與你一起工作時比較開心。關鍵也在於你能與各種不同的人互動。但包容絕不是放任、或放棄。我看到你還是常 Coach 他們，也採取過糾正的行動。 　要是我沒有提到你的這一優點，我就顯得不夠真誠了。那就是你從悲痛、挫折中再振奮起來的堅毅力。你們走出傷痛，進而成立基金會幫助他人，不只是我的朋友很感動，連醫院的主治醫師、護士都感同身受。 　七十幾歲的老爸，寫信給四十幾歲的兒子，的確是點滴在心頭。這個世界上，很多事情都會過去。但也有些事是永恆的。你永遠是我的好兒子。但願我也常是你的好父親。相信這是永遠的事。

《本文作者為卡內基訓練大中華區負責人　黑幼龍》

開車前請先開窗

開車的民眾要注意，根據美國加州大學的研究發現，汽車的儀表板、沙發、內裝和芳香劑，會揮發致癌物質「苯」。苯類化合物是很強的致癌物質，也是很強的骨髓毒性物質，它會造成一般人的貧血或者是白血球稀少，長期暴露的話，得到白血病，就是血癌的風險大為增加，有些孕婦還會因此流產。

和室內每立方公尺苯的正常標準值50微克相比，室溫下的密閉汽車裡含有400到800微克的苯，如果在太陽下曝曬1小時，溫度超過攝氏60度，苯含量更高達2千到4千微克，是正常標準的40倍以上，開車族不能倖免吸入過量的苯。

 

林口長庚毒物科主任林傑樑：「你的愛車停在太陽底下超過１個鐘頭，甚至不需要１個鐘頭的時候，你要去開車的時候，你要切記，一定要把窗戶搖開把門打開，讓這些有毒氣體揮散掉以後，你才能夠開車。」醫師指出，「苯」屬於肝腎代謝的有毒化學物質，人體很難自然排出，只能提醒民眾在開車前請先開窗。

笑話N則

【誰最醜】
 某天....老師一進教室就問說：「誰覺得自己是班上最醜的請站起來....」
 一會兒，班上最聰明的同學站了起來。
 老師就問：「你覺得你是班上最醜的，真的嗎？」
 這位學生回答：「不！老師，我只是不忍心，你一個人站在那........」

 【你後悔嗎】
 有個寡婦心血來潮擦拭閣樓中找到的舊油燈，心愛的貓在她身旁磨蹭。
 忽然，燈怪跳了出來，允諾達成她三個願望。
 「我要青春美麗、要有億萬財富、要我的貓變成英俊王子！」她毫不考慮地回答。
 一陣煙霧過後，她果然變成美麗，周圍堆滿了珠寶。一個英俊的王子站在她身旁，貓不見了。
 王子輕輕地摟住她，她陶醉在王子的懷抱中，覺得心滿意足，整個人快融化 掉了，
 這時王子在她耳邊溫柔細語：「妳閹了我，現在後悔嗎？」

 【西瓜與小寶】
 韓家小寶很喜歡吃西瓜，每天都吃很多西瓜。
 有一天爺爺看到他又在吃西瓜就告訴他說：「西瓜性寒，不可多吃。」
 於是第二天小寶就不吃西瓜了，媽媽覺得很奇怪就問小寶為什麼？
 小寶：「因為西瓜和我同姓，所以我不吃它了！」
 媽媽：「？？你胡說八道！」
 小寶：「我沒有亂說，是爺爺告訴我說『西瓜姓韓』不可多吃。」

 【幽默的阿嬤】
 老人家走掉了（去世）因為是採用公祭的方式，所以就先冰凍起來。
  那時天氣很熱，就有解凍後的水珠出現在身上，小孫子在旁邊看到，很緊張的大叫：「阿嬤，阿嬤，阿公在流汗耶……」
 阿嬤跟他回答說：「 噓…… 阿公第一次死掉……很緊張！」

 【老師】
 老師：假如你已有1塊錢，再向你爸爸要1塊錢後，你總共會有多少錢？  海倫：1塊錢。
 老師：你根本不了解怎麼算術。
 海倫：你根本不了解我父親。

 【恐怖的書】
 小雪問老爸：「爸，有沒有比較恐怖的書？」
 「有，當然有。」老爸說
 「有本書你老爸我看了二十多年都還覺得恐怖。」
 「啊？不會吧？」小雪問
 「哪一本書會看了二十多年還覺得恐怖？」
  只見老爸認真的說：「結婚證書。」

 【一次就夠】
  一對夫妻在餐廳慶祝結婚紀念日。浪漫的氣氛下，老婆甜蜜的對老公說：「老公，下輩子你還願意跟我結婚嗎？」   老公感性的回答：「老婆，今生遇到妳，我很幸福，不過，幸福一次就夠了！下輩子我想把機會讓給別人，讓別人也能幸福。」
 老婆：「……」

 【合作力量大】
 小智考試成績常常落後，老師關心的問小智：「你的成績怎麼老是不如你打球時的表現呢？」
 小智無奈的說：「老師，您有所不知。打球有人合作，可是考試時卻沒有呀！」
 老師：「……」

 【魔高一丈】
 小明的腳踏車在校園裡經常被偷，他一氣之下就在車上鎖了七道鎖，並在上面附了一張警告紙條，上面寫著：「看你怎麼偷！」
 放學的時候，小明發現車子安然無恙，紙條也還在，正高興著自己的方法奏效時，開鎖時卻赫然發現車上多出了第八道鎖，
 紙條上面還多了一句話：「看你怎麼開！」

  【食人族】
 一對食人族的父子一起外出打獵，孩子捉到一個瘦子。爸爸：「沒肉！放了他！」
 接著，孩子又很努力的捉到一個胖子。爸爸：「太油！放了他！」
 最後，孩子捉到了一個美女。爸爸欣喜的說：「好、好、好，把她帶回家，晚上就先把你媽給吃了。」
 孩子：「……」

 【惱羞成怒】
 阿銘哭著跟媽媽說：「媽媽……爸爸剛剛打我……而且還打了兩次……」
 媽媽：「乖，怎麼回事？爸爸為什麼打你，而且還打了兩次？」
 阿銘：「第一次，是我拿成績單給爸爸看，因為全部都是紅字，爸爸很生氣，所以就打我了。」
 媽媽：「那第二次呢？」 阿銘：「因為爸爸後來發現! 那不是我的成績單。」
 媽媽：「那是誰的啊？」
 阿銘： 「是爸爸國中時的成績單……」

 【意外得名】
 某個晚上，小藍的媽媽哭著奔進家門。爸爸問小藍：「你媽發生什麼事了？怎麼會哭成這樣呢？」
 小藍：「因為......我們去參加學校的『鬼月創意化妝大賽』，結果老媽得到第一名。」
 爸爸：「第一名？不錯呀！」
 小藍：「但是……老媽是去看比賽的，她並沒有參賽呀！」

每周一智:成功的背後

成功的背後 - 黑幼龍

今天我要跟你談談孩子。 　我知道每當提到孩子的時候，我們最常有的反應是，說了有什麼用；還不都是那一套；你那裡了解我們家的事！ 　但我還是想試試。等你看到本文的最後一行，再把你的想法告訴我。 　幾年前我在教一家高科技公司的時候，發現上課的這些主管普遍都有一種無奈感。他們的公司很有名，產品在世界上數一數二。他們也承認收入相當可觀。但他們普遍的抱怨是太忙，常加班到深夜，常出差，壓力很大。為成功付出的代價是，與家人在一起的時間越來越少。特別是親子關係冷淡了。他們回家的時候小孩多半都睡了。平常不是補習，作功課，就是去上才藝班。 　孩子沒幾年就長大了。很快就會離家（希望不是出走），想管也管不到了。該怎麼辦呢？有時候就算有一點在一起的時光，也不知道該作什麼。要是夫妻倆都要上班，那就更嚴重了。 　當時我也不知道該怎麼辦。我跟他們講了一個對我頗有啟示的真實的故事。他們聽了後，好像也頗受用。 　那是美國卡內基訓練的一位老講師講給我聽的。他年輕的時候常到外地出差。每次都要一、二星期。回來的時候，常常都會帶些禮物、玩具給他的小女兒。回到家就跟她一起玩，問她一大堆問題，擁抱她，躺在地毯讓將她舉起來。 　過了一陣子，他調到內勤部門，不需要出差了，也不用加班。每天準時五點半到家。到了有一天，女兒在他身邊說的一句話，才讓他惡夢初醒。她女兒說：〝爸爸，你怎麼不去出差嘛！〞 　每天回家吃晚飯的爸爸，不見得就是好爸爸。要是我們回家後，吃飯的時候看雜誌。吃完了躺在沙發上看電視。跟小孩講的都是訓話：去作功課，去洗澡，整理房間。這樣，時間再多親子關係也不會好。 　我們該用〝 質〞來彌補〝量〞的不足。每星期只能有二天回家吃晚飯的人，大可在飯桌上多聽聽小孩講學校的事。吃完飯後晚半小時開電視。跟小孩聊聊，牽著手到外面散個步。談談手機的新功能。甚至聽她講某個男生的事。 　你看，成功的背後也可以有一位好爸爸（媽媽）。你看完了這篇文章會這樣想嗎？

大學辯論-【女生寂寞還是男生寂寞】笑翻了 各種爆點

卡內基:如何使部屬能夠在工作時盡情發揮？

管理人應該怎麼做，才可以使部屬在工作時盡情發揮，而達到最好的所需效果？
　每個人都是獨一無二的個體，管理人不只要把部屬看成公司裡的員工，並且是具有理想、熱忱、及進取心的個體。

　管理人也應該了解部屬家人對他們工作的影響，包括正面與負面兩方面，還有工作和生活的哪一方面會讓他們得到最大的滿足。有些人發現真正的挑戰來自公司以外的活動，如：教會、社團或社交活動等。像這一類能夠滿足他們需要的活動，是否也能藉由公司來獲得呢？有些極具能力的員工，往往在組織裡失去自我，因為他們的工作不具什麼挑戰性，因此只好在公司以外的活動去找滿足。
　為了激勵員工，便必須了解他們不但具有不同的個性，並且想從工作中求取不同的目的。對於相同的待遇，沒有兩個員工的反應是一樣的；甚至同一個人在不同的時間，對同一方法也有不同的反應。因此，處理人事問題不僅必須了解人類行為的心理作用，並且也要對他們的情緒有靈敏反應。

　請注意下面所提出的幾個要點，可協助員工讓其表現達到最大的成就：

1.	定下清楚、明確、合理可行的目標。一定要注意這目標的可行性，確定他們不但了解，並且願意接受。
2.	與部屬討論目標的時候，要鼓勵他們提出看法和建議，並且討論可能會碰到的困難。要讓他們參與，讓他們提出與自己目標有關的各種有創意的意見。
3.	讓員工知道主管信任他們，並對他們具有信心。這種被相信、及對安全感的需求，是讓員工奮發工作的重要心理因素。
4.	管理人在必要時，要全力支持自己的部屬。管理人對部屬的公開支持（尤指別人在場的時候），會使部屬對你產生信心。